募集概要

当ホームページ上で説明会や施設見学会のご案内を掲載させていただくこともございますが、少しでも秀峰会にご関心をお持ちでしたら、まず、お電話やメールなどで直接ご連絡ください。ホームページ上に説明会や見学会のご案内が掲載されていない場合でも、施設見学につきましては、随時お受けしておりますので、お気軽にお申込みください。また、入社試験につきましては、施設見学等への参加にかかわらず、ご応募いただけます。

北海道から沖縄県まで日本全国、職員の出身地はさまざまです。

中途採用も募集しております。せっかくのキャリアや資格を秀峰会でぜひ活かしてください。
また、お子さまがいらしても大丈夫です。ログハウスの事業所内保育室 有教館がございます。
勤務日や勤務可能な時間帯などにつきましては、面接時にお申し出ください。
ブランクのある方もお気軽にご相談ください。

秀峰会が求める人材としての適性は、知識・技術ではありません。人としての人間性です。心のやさしい方、明るくさわやかな方、ものごとに前向きな方、笑顔で人と接することができる方。そして、つねに一生懸命である方。ぜひ、自信をもってチャレンジしてください。精神科医療については入職後、新人研修・院内研修等がございますので心配ありません。秀峰会の財産は“人”です

楽山、北辰はフロア制によるチーム医療を実践しています。医師と看護師、他職種などが直接情報を交換するなど、フロア一体となって取り組んでいます。
患者さまひとりひとりに合わせた治療・看護・作業療法などを実現し、今までの精神科のイメージを根底からくつがえすような新しい病院です。

各病院・施設ごとにそれぞれのユニフォーム、スタイルがございます。
たとえば、心療内科病院・楽山では“病院らしさ”をなくすことがコンセプトですので白衣は着ません。看護師も他のスタッフも職種にかかわらず、楽山専用のユニフォームを着用しています。

職種にもよりますが、面接時にまずご希望をお伺いします。しかし、入職後の配属先は人柄・適性などを考慮しながら決めさせていただきますので、皆が希望どおりとなるわけではありません。一方、入職後に自らが志願して新しい職種にチャレンジする先輩もいれば、２～３年ごとの法人内人事異動により、新しい配属場所で新たな能力を発揮する先輩もおります。医療界は今どんどん変化しています。秀峰会はヤル気と情熱にあふれる職員を求めています。

やさしい先輩ばかりです。また他職種間の交流も多く、人間関係はすこぶるよい職場だと自負しております。過去、職場内でのいじめが原因で辞めた者は一人もおりません。詳しくは…職員の生の声でご確認ください。

秀峰会は「“患者さま”のための病院」としてだけでなく、「“ほかの医療機関”のための病院」という新たなネットワークを構築しております。東京、埼玉、千葉、神奈川などの数多くの医療機関と密接に連携しながら、患者さまを“最善の道で回復させる医療”に力を注いでいます。これほど多数の病院、クリニックとのネットワークの構築はたいへん珍しいことです。それだけ職員の世界も広がります。キャリアアップに繋がるかはあなた次第です。